Кто должен составлять характеристику на работника
Характеристика на работника является важным документом, который может повлиять на дальнейшую карьеру сотрудника, особенно в случае увольнения. Этот документ содержит оценку профессиональных и личных качеств работника, его трудовой деятельности и результатов работы. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выдать такую характеристику по заявлению сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, кто должен составлять и подписывать характеристику, а также какие требования предъявляются к этому документу.
- Кто составляет характеристику на работника
- Право работника на получение характеристики
- Как правильно составить характеристику
- Выводы и заключение
- FAQ
Кто составляет характеристику на работника
- Начальник отдела кадров: Обычно это должностное лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства и составление документов, связанных с персоналом.
- Директор компании: В некоторых случаях, особенно если речь идет о высокопоставленных сотрудниках или руководителях подразделений, характеристику может подготовить и подписать директор.
- Печать компании: После подписания характеристики начальником отдела кадров или директором, на документе должна быть проставлена печать компании, подтверждающая его официальный статус.
Право работника на получение характеристики
- Законное право: Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение характеристики от работодателя.
- По заявлению: Работник должен подать письменное заявление о выдаче характеристики. Это может быть сделано как во время работы, так и после увольнения.
- Бесплатно: Выдача характеристики должна осуществляться бесплатно, так как это является обязанностью работодателя.
Как правильно составить характеристику
- Объективность: Характеристика должна быть объективной и отражать реальные достижения и качества работника.
- Подробность: Документ должен содержать подробные сведения о профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и личных качествах сотрудника.
- Форма: Характеристика должна быть оформлена в соответствии с требованиями внутренних нормативных актов компании и законодательства.
Выводы и заключение
Составление характеристики на работника является обязательством работодателя и правом самого работника. Этот документ играет важную роль в карьере сотрудника, особенно при смене места работы. Правильное оформление характеристики, включая подписание ее начальником отдела кадров или директором и проставление печати компании, гарантирует ее легитимность и достоверность.
FAQ
- Может ли работник потребовать характеристику в любое время?
- Да, работник может подать заявление на получение характеристики в любое время, включая период работы и после увольнения.
- Кто должен оплачивать распечатку характеристики?
- Работодатель обязан выдать характеристику бесплатно.
- Что делать, если работодатель отказывается выдать характеристику?
- В этом случае работник может обратиться в суд с требованием о принуждении работодателя к выполнению обязанностей.