Что должно быть указано в трудовой книжке при увольнении

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина. При увольнении важно, чтобы в ней были внесены корректные и полные сведения. В этой статье мы рассмотрим, что именно должно быть указано в трудовой книжке при увольнении, какие данные необходимо вносить и как это правильно оформить.

1. Что должны писать в трудовой книжке при увольнении
2. Что указывается в трудовой книжке после увольнения
3. Что пишут в электронной трудовой книжке при увольнении
4. Что должно быть написано в трудовой книжке
5. Заключение
6. FAQ

Что должны писать в трудовой книжке при увольнении

При увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносятся следующие данные:

1. Порядковый номер записи: Указывается порядковый номер, соответствующий данному трудовому договору.
2. Дата увольнения: Вносится точная дата, когда трудовой договор был расторгнут.
3. Причина увольнения: Прописывается причина увольнения с указанием соответствующего пункта, части и статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Что указывается в трудовой книжке после увольнения

После увольнения в трудовой книжке должны быть отражены следующие данные:

1. Порядковый номер записи в графе 1.
2. Дата увольнения в графе 2.
3. Причина увольнения в графе 3.
4. Реквизиты документа, на основании которого вносится запись об увольнении, в графе 4.

Что пишут в электронной трудовой книжке при увольнении

В электронной трудовой книжке, которая заменяет бумажный вариант в некоторых случаях, также вносятся сведения о трудовой деятельности. При увольнении в форме СТД-Р указываются:

1. Сведения о приеме на работу.
2. Переводы на другую должность.
3. Увольнение с указанием даты и причины.

Что должно быть написано в трудовой книжке

В трудовой книжке должны быть отражены следующие сведения:

1. Сведения о работнике: ФИО, дата рождения, место рождения, образование и профессиональная квалификация.
2. Сведения о работе: Наименование предприятия, должность, характер работы.
3. Сведения о переводах: Даты и причины перевода на другую работу.
4. Сведения об увольнении: Дата увольнения, причина увольнения, реквизиты документа, на основании которого увольнение оформлено.
5. Дополнительные сведения: О награждениях, повышении квалификации и других значимых фактах трудовой деятельности.

Заключение

Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении является важным аспектом трудовых отношений. Оно обеспечивает защиту прав работника и позволяет в дальнейшем подтвердить свою трудовую деятельность.

FAQ

• Какие данные вносятся в трудовую книжку при увольнении?
• Как правильно указать причину увольнения в трудовой книжке?
• Что должно быть указано в электронной трудовой книжке при увольнении?